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“年某县一年给乡镇以下近3000个，省市县在三级一年内就扶贫会议召开了1000多次会议。 ”。 这是某基层公务员年度会议和发文数量的总结。 在这样的天文数字的文山会海中，有多少实用、有用，能够接近基层的实际诉求，推进基层的工作？ 显然要打个大问号。
在中阀提出的“关于处理形式主义突出问题基层减负的通知”(以下简称“通知”)中，关于现在政府部门的“层发文、层会议”的问题，管理措施——
从中央层面开始，层大幅度文件。 发扬“短实新”的文风，坚决压缩纸面，穿鞋戴帽子，防止冗长空洞，中央印刷的政策性文件大致在10页以下，地方和部门也要据此严格掌握。 减少会议，召开短会议，召开有用的会议。 上级会议大致只召开到下一级，经过批准直接召开到县级会议，会议不再重叠。 严禁擅自提高会议规格或扩大会议规模，未经批准不得参加党委和政府第一负责人和部门高层，减少陪伴。
可以说“通知”拉动了基层管理的痛点、难点，比较问题提供了冷酷的把戏、实际的把戏，不仅使文件和会议大幅度合理化，而且将金额具体化，明确了标准，为基层管理文山会海提供了有力的保障。
“通知”是治理文山会海，肯定会让各级公务员把越来越多的精力集中在事实上的事情上。 到目前为止，很多干部在会议的陪同下“发送原稿”，自身不足，失去了现场调查的机会，也失去了进行事业的热情。 由此派生的“会议上显着重视，材料论英雄”的审查潜在规则，伤害了大家的底层，更大程度上伤害了做事实的积极性。 贯彻“通知”，有望使干部摆脱文山会海，大大有助于基层一线实际业务的推进。
《通知》是治理文山会海，从长期意义上使各级公务员回归人民服务的初衷和使命。 不可忽视的是，长时间泡在文山会的海里实践不足，会给一些公务员，特别是刚加入这个团队的年轻人带来失望感。 一位年轻的公务员以为自己能热血来潮，为人民服务而事业，没想到整天被文件和会议束缚着手脚。 由此，一个人不仅对自己的工作极为失望，对工作的意义也抱有疑问。
