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市民政局提供的信息显示，武汉大约有53，000名残疾老人。按照国际公认的标准，每三名残疾老人就有一名护士，武汉至少需要17000名老年护士。根据2012年颁布的《武汉市社会养老福利机构管理办法》，如果本市有53000名残疾老年人，加上240000名80岁以上的老年人，社会福利院将为6名老年人分配1名看护人。按照这一标准，武汉市老年护理人员的潜在需求约为4.9万人，实际需求更大，但目前全市老年护理机构的老年护理人员不足5000人。
武汉也在寻找提高老年护理行业吸引力的方法。今年5月，市民政局、市财政局下发通知，明确对取得国家高级护士、高级工、中级工、初级工职业资格证书并在我市护理岗位工作两年以上的人员给予3000元、2000元、1000元、500元一次性奖励。获得国家护理人员职业资格证书并连续两年在我市护理岗位工作的人员，从第三年开始，按每月100元的补贴标准发放护理岗位补贴。
去年10月，武汉举办了首届高级护士职业技能大赛。比赛的第一名选手获得了“顶尖技术学者”的称号和特别奖项。前10名选手被授予荣誉证书并获得某些物质奖励。市民政局的官员说，比赛的目的是提高护理人员的服务技能，提高他们的社会地位，让更多的人了解和认同这一职业。
武汉市出台的老年护理人员补贴政策，体现了相关部门对老年护理人员队伍建设的重视，提高了护理人员的待遇和职业荣誉，有利于“留人”民政部养老咨询管理专家、江汉区社会福利院书记熊说。然而，一些私营养老院的负责人认为，人力资源和社会保障部去年9月发布的一份文件取消了一批国家职业资格认证，包括护理人员的养老，目前几乎有“零门槛”从事相关工作。上述补贴政策一直难以吸引人们进入老年护理行业。建议相关部门对进入该行业一段时间的相关专业学生和老年护理人员制定新的激励政策。同时，他们应加强对在职护理人员的培训，并希望社会力量能建立更多的专业培训学校。
