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春天是大学毕业生求职的黄金时间。面对高校毕业生就业总量增加的压力，省人力资源和社会保障部人事服务局最近举办了一系列进入高校的大型招聘会。湖北日报全媒体参观了校园招聘会，发现了许多新的想法。
从高科技人才到基础人才
3月10日，2018年首届“我选择湖北聚集人才”高校活动“与知名企业面对面”在武汉理工大学基础中心举行。
当日，省内有金山、中国工程技术、九洲通、斗鱼直播等6家知名企业和21家现场招聘企业，吸引了约3000名学生前来应聘。中国科技产业股份有限公司招聘经理陈虎表示，今年中国科技的“青苗计划”将在高校招收350至450名学生，为期一年。“今年，大型企业比以往任何时候都更渴望争夺人才。今年四个计划中的高校招生活动，企业数量已全部填满。”省人才服务局大学生就业创业服务中心的相关负责人表示:“从近期高校的招聘趋势来看，人才争夺战已经从科技人才和创新团队扩大到基础人才和高技能人才。”。
智能平台匹配位置准确
3月11日，在“长江经济带”的主赛场——武汉中南民族大学体育场举行了一场双选会议。
在“大学毕业生精准招聘平台”区域，毕业生可以在线获取职业能力评估报告，准确把握职业能力趋势。使用大数据，对雇主的工作要求进行标准化分析。通过智能匹配系统，将工作匹配度超过70%的工作(简历)信息准确地推送给供需双方。
在中场的左边，还有一个有9台电脑的“视频采访区”。中南敏达的大四学生张刚刚和武汉星途新科电子有限公司的人力资源专员做了一个在线视频，她摘下耳机和麦克风，如释重负地松了一口气:“这种视频采访比以前的一天现场采访方便多了。我对视频聊天并不紧张。”“一见钟情”的首席执行官严新表示，拿起手机就可以进行面试，这大大节省了供需双方的财务、物力和人力成本。据了解，宜昌、黄冈等五地企业在“长江经济带”系列双选会议上的招聘信息可以通过视频进行“一见招聘”。除了直接在线视频，大学毕业生还可以上传他们预先录制的求职视频，“这真的打破了面试时间的障碍。”严新说。
“就业试用期”让就业充分
在武汉“长江经济带”的主赛场，人口最密集的区域是“就业见习区”。中南民族大学管理学院大四毕业生杨(音译)在湖北保健食品有限公司的展台前留下了一份实习意向，“听说这家公司很有名，但具体工作要求不是很明确。我想通过试用期更多地了解企业，最终找到一份合适的工作。”杨说道。
与实习不同，就业实习主要针对“失业毕业生”。湖北省人力资源和社会保障厅副厅长董昌琦表示，通过一至六个月的实习期，大学生可以在更长的时间内检查企业是否符合他们的职业发展方向。企业也可以有更长的时间来检查学生的实际工作能力。
据了解，就业实习生补贴是根据“当地最低工资标准的60%”支付的。以武汉市为例，大学生在实习期间可以挣到1000多元。这已成为湖北留住人才的途径之一。
