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昨天，武汉三个镇同时举办了七场招聘会，今年的春风行动招聘会全面开放。作为最大的雇主之一，制造业企业今年普遍增加了约10%的工资。劳工部的一项统计显示，今年月薪在4000元至4500元之间的企业是绝对主流，占28%以上，月薪在4500元以上的企业占17.18%。
昨天，在武昌骑兵训练场人力资源市场的起点，汽车零部件公司石民集团的招聘经理表示，今年公司普通员工的工资增加了200至300元，试用期月薪为4200至5500元。后来，记者在纳吉人才市场看到，数十家生产加工企业的招聘规定显示，经营者和普通工人的工资一般在4000元至6000元之间。几位招聘经理说，与前几年相比，他们的月薪增加了4500元。
纳吉人才市场招聘负责人表示，由于整体经济形势良好，加上中国实施了留住数百万武汉大学生等措施，江的就业环境越来越好，企业对人才的需求也有所增加，他们愿意留住人才。因此，今年普通工人的工资比去年增加了约500元，而技术工人的月工资普遍上升到6000多元。
随着待遇的进一步提高，越来越多的村民不再“飞往东南”而选择留在本省就业。昨天，从洪湖来武汉工作的小昭告诉记者，他已经在宁波工作了几年，工资在5000到6000元之间。我听说他家乡的工资在过去两年有所增加，今年他想在武汉附近找份工作。
除了真正的加薪之外，许多企业在企业文化和人文关怀方面为求职者提供了更多的保护，吸引他们去工作，而隐藏的好处也变得越来越多样化。
联想的招聘负责人告诉记者，现在的硬件设施，如食品和服装，互联网，空开关，热水器等都很完善，这不是“福利”，而是基本的硬件配置。负责人说:“今年我们在员工居住区增加了健身房、瑜伽室、咖啡店等，以丰富他们的生活。”
出生于1995年的求职者小胡告诉记者，他不想成为一个被困在生产线上的“机器人”。他更加重视生活公园的配套设施，希望公司能组织一些体育活动。
据起点人力资源市场介绍，现在大公司更加注重求职者精神生活的满足，一些公司还创新和增加了福利活动，如运动会、相亲会、舞蹈班、瑜伽班、卡拉ok比赛等。此外，带薪培训、系统培训和多轨晋升也有助于员工看到空的上升，这有利于提高他们的稳定性。例如，安吉通惠公司表示，他们可以在加入公司两个月后免费学习叉车，这相当于一种额外的技能。
