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私立幼儿园教师和政府资助的公共服务幼儿园教师长期以来工资低、流动性大。为了改变这种状况，武汉市最近颁布了《幼儿园教师待遇保障指引》，要求民办幼儿园在为教师缴纳“五险”后，缴纳不少于当地最低工资的费用。由政府资助的公共服务幼儿园教师将逐步获得与在职教师同等价值的同等报酬。
月收入只有1000元的8名幼儿园老师加入了这个团队，并换了工作。
黄女士在汉口一所私立幼儿园工作，从事幼儿园教师工作已有6年。"当我们12个人一起进入公园时，现在只有4个人，包括我在内."黄女士说，低薪是她离职的主要原因，“她每月的收入只有1000多元。”黄老师说，长期从事幼儿教育的幼儿园教师，有的喜欢这个职业，有的对孩子有感情。同样，因为收入低，当了7年幼儿园老师的习覃(化名)今年从一家私立幼儿园辞职，开始出售“我以前工作过的幼儿园一个月工资只有2000多元，没有缴纳”五险。“
记者了解到，目前，武汉私立公园的优秀幼儿园教师月收入约为3000元，而贫困教师月收入不足1000元。然而，政府资助的公办幼儿园教师的收入略高于民办幼儿园教师，但与在职教师之间仍存在明显差距。黄陂区一所幼儿园的园长表示，在该地区的公立幼儿园中，新招聘的正在编制的幼儿园教师每月收入约为4000元，新招聘的购买政府服务的公益性岗位的幼儿园教师每月收入约为3200元，其中1700元分配给教师，另外1500元存入个人“五险一金”账户。
为幼儿园教师设定工资底线，逐步实现同工同酬
为遏制编外教师离职现象，有效提高编外教师收入，武汉市近日发布了《幼儿园教师待遇保障指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确要求民办幼儿园为幼儿园教师缴纳各种社会保险费，其工资不得低于缴纳“五险”后的当地最低工资；对于政府资助的公办幼儿园教师，其工资由幼儿园在与其平等的基础上协商一致，并逐步实现同工同酬。幼儿园必须为他们缴纳社会保险费和住房公积金。
据了解，目前武汉中心区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区和东湖生态旅游景区的最低工资为1550元，六个新区的最低工资为1320元。
