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在经济下行压力下，加薪无疑是一个敏感话题，尤其是在拥有大量员工的行业。然而，昨天从武汉市总工会一届二中全会获悉，由于武汉市总工会实行工资集体协商机制，今年桥口区和忻州区农民工工资集体涨幅不低于5%。
经过两轮谈判，农民工工资提高了5%
前天，在桥口建筑工地工作的恩施农民工老李高兴地从工头那里拿到了今年的工资。老李蘸了蘸口水，数了数。扣除平时已经支付的工资后，他还有4.2万元，比去年增加了2000或3000元。"你可以放心回家，准备一年的必需品。"
像老李一样，今年桥口区建筑业农民工的年收入比去年增长了5%以上，与去年底的估计几乎持平。这一成就来之不易，主要得益于武汉市工会部门在该行业实施的工资集体协商机制。
2014年，在武汉市总工会等相关部门的支持下，桥口区率先开展了建筑业工资集体协商。同年8月20日，第一轮谈判启动。
10种工种的工资，包括模板工人345元/天，油漆工198元/天，抹灰工250元/天，劳资双方代表的争议非常激烈。管理层代表认为，建筑领域的竞争非常激烈，现有标准有些高。另一方面，劳工代表说，工人挣得很辛苦，不应该降低他们的标准。工会说，企业应该改进管理和技术，以提高效率。工人的低工资降低了他们对年轻人的吸引力，不利于企业的可持续发展。
随后，第二轮谈判开始了。最后，劳资双方达成共识，认为应该根据计件工资和小时工资逐一详细调整劳工方提出的10种工作的价格。随后，“武汉市桥口区建筑业工资专项集体合同”签订，这是全国建筑业的首例。
桥口区总工会审计局局长李兰昨日表示，2016年建筑业工人的工资将比去年增长不少于5%，最低月工资为2100元。
武汉全面推行工资集体协商机制
“即使现在经济低迷压力很大，我们仍需要确保工人的工资至少不会大幅下降。”昨天，忻州市总工会副主席黄欣欣说。
作为著名的“建筑之乡”，忻州区拥有158家资质及以上的建筑企业，员工20万人，年产值超过1000亿元。
2014年，忻州区建筑业第二轮工资集体谈判开始。劳工代表希望增加补贴，改善工作环境。另一方面，管理层代表表示，企业效益不是很好，相关的增长计划是否可以减少。最后，双方达成了一项协议:最低工资比上一年增加了5%，不包括加班费、特殊环境津贴、福利等。
黄忠信介绍说，除建筑业外，新洲区总工会还在茶业、农资业、餐饮业和木板业实行工资集体协商，在最低工资标准、职工安全保护、培训等方面保护职工合法权益。
据悉，自2011年以来，武汉市一直在探索和实施餐饮、建筑等行业的工资集体协商机制，从而保障了职工的合法权益，维护了企业的利益。省总工会副主席、武汉市总工会党组书记、常务副主席李说，职工与企业之间应该是和谐的、相互依存的关系。工会实施工资集体协商机制的目的更多的是让企业了解员工的需求，让员工了解企业的状况，从而促进企业和行业的健康发展，最终实现员工和企业的双赢。
