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与国家政策相比，武汉市的政策体现了“宽严相济”的原则，旨在创新事业单位专业技术人才管理体制。
这些措施进一步扩大了离职创业的范围和时限。目前，国家、省及其他省市大多局限于高校和科研院所的科研人员。武汉已扩展到除中小学、医疗卫生机构和参与公众管理的机构以外的所有机构，目标是从科研人员扩展到所有专业技术人员。关于离职期限，国家规定不超过3年，武汉最多不超过5年。
为了缓解离职创业人员的后顾之忧，该办法规定，离职期间，由原单位支付基本工资，包括岗位工资、薪级工资等。社会保障(包括企业年金)和公积金也将继续由原单位办理。支付基数将根据职位级别确定。所需费用由原单位和个人按规定比例承担。
同时，在休假期间，创新创业人员也和原单位在职人员一样，享有参与专业技术职称评定和职务等级晋升的权利。
在此之前，“公共机构的领导人”是否可以离开他们的岗位，开始自己的事业已经引起了很多关注。武汉明确规定，在事业单位中担任6级以上管理职务的领导人员可以辞去领导职务，以专业技术人员的身份自主创业。这也是一个重大突破。
