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昨天，武汉人才服务中心在武汉人才网上推出了“大学毕业生精准就业招聘服务平台”，实现了一种更加智能化、使用先进评估技术和大数据管理开发技术的新的招聘方式。
一个职位90个准确的建议
该平台由人力资源和社会保障部国家人才中心部署，武汉是第一个使用该平台的城市。现场操作平台看到它为招聘单位、大学和大学生设置了一个登录入口。用户可以输入数字，然后回答问题。例如，招聘单位应该回答一些关于职位描述的问题，大学生应该回答一些关于他们职业意愿的问题，然后提交给仓库。
市人才服务中心副主任李浩表示，有七个主要问题需要回答，包括工作城市、工资、是否加班或出差、福利等。双方填写提交后，系统分别制作岗位胜任特征模型，进行精确计算和条件匹配比较，并根据匹配程度自动排序。匹配条件越多，排名越高，反过来也越晚。一个岗位最多可以获得90份准确匹配的毕业生简历，包括专业素质报告，单位将根据匹配结果向毕业生发出面试邀请。
平台架构是两个数据库和一个系统——招聘岗位数据库+人员评价简历数据库+人员岗位匹配系统。本单位的招聘信息汇总到人才库，毕业生提交的简历汇总到人才库。“两家银行”旨在吸收全国范围内的资源，这意味着雇主和毕业生可以从全国各地获得求职者和工作信息。目前，该平台尚处于起步阶段，登记入库的数据需要逐步积累。
李浩表示:“这个新平台的最大优势在于，它可以避免供需双方信息不对称的问题，并且能够高效便捷地选拔人才。”
70多所大学各有一个二维码登录
招聘人员需要在登录平台前注册。注册要求如实填写企业全称、账户用户名称、联系人的普通座机或手机号码和普通电子邮件地址，获取并填写验证码，设置由6-20个字母或数字组成的密码。
大学生可以点击“武汉高校二维码”栏目。该平台为武汉70多所高校设计了二维码。大学生可以用手机刷自己学校的密码，通过手机号码注册和登录，并填写简历。
招聘单位登录后，还需要填写公司简介、产品介绍、发展历史等内容，然后提交岗位描述，经审批后获得该岗位的胜任特征模型。能力模型的第一部分需要选择完成工作所需的7种最重要的能力。第二部分设定能力水平要求。目前，职务说明可以修改，模型不能直接修改。如果您停止发布职位，您需要单击“暂停”按钮。点击简历页面上的“邀请”按钮，填写面试地点和时间。确认后，学生可以收到面试邀请。
11月11日，市人才服务中心将在中南财经政法大学南湖校区举办的第四届跨地区(秋季)大学毕业生巡展武汉站招聘会上，向全国400多家用人单位介绍这一新的招聘方式。
