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最近，为了解决就业中的性别歧视，规范招聘行为，促进妇女就业，武汉市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会联合建立了就业歧视联合面试机制。在就业歧视的情况下，求职者可以投诉。"这份工作对女孩子来说太难了。"“你打算近期结婚吗？你打算什么时候生孩子？”"你打算要第二个孩子吗？"市人民社会保障局相关负责人表示，这是就业中的隐性性别歧视。求职者在求职过程中会遇到以下情况:有限的性别或性别优先；限制妇女就业，以性别为由拒绝雇用妇女；询问妇女的婚姻和生育情况；怀孕测试将作为入职体检项目，生育限制将作为录用条件。以及以区别对待的方式提高妇女的就业标准，可以向三个职能单位投诉。
根据投诉举报，职能单位可以开始对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构进行约谈，并限期改正；面试后拒不改正的，由人力资源和社会保障部处以1万元至5万元的罚款，并吊销其人力资源服务许可证。与此同时，调查将纳入人力资源市场的诚信记录，违反承诺的纪律处分将依法执行，并将通过媒体向公众公开。
