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■我们的记者唐福勇
近年来，随着知识经济的发展，企业的人才战略不断升级。目前，市场上人力资本的质量和结构与企业发展模式不相适应，雇佣关系中暴露出来的矛盾促使企业探索更好的人力资源管理思路。最终的解决办法在于提高个人技能和人力资本的优化配置。
11月29日至30日，在智联招聘主办的“2019中国最佳雇主颁奖典礼暨中国人力资本国际管理论坛”上，嘉宾们发现，虽然个别企业仍在使用短视的“裁员”手段来节约成本，但最佳雇主却致力于通过构建基于平台的组织来降低组织的整体效率。在“个人主义”的时代，最好的雇主知道如何给员工一种成就感来激发个人效能。在个人和组织效率都被激发之后，企业通过构建统一的价值观来吸收彼此的目标。在突如其来的生态环境变化中，企业也加大了对员工培训的投入，使企业和员工能够共同成长。
2015年，智联招聘发现员工的地位和声音第一次发生了逆转，打破了以雇主为中心的企业发展模式，揭示了新雇主经济时代的到来。2019年，环境变化迫使个体进化，企业和员工都将注意力集中在追求核心价值和意义上，拥有相同的利益。基于互惠互利的雇主和雇员之间的依赖关系更加密切，工作场所演变成企业和个人共同进化和升华的“共生体”。
然而，作为一种前瞻性的趋势，新雇主经济尚未在广泛的工作场所中得到充分体现，企业全面拥抱新雇主经济的理想与现实之间存在差距。
中国人民政治协商会议第十三届全国委员会经济委员会副主任、中国发展研究基金会副会长刘世锦在论坛上说，随着经济技术的发展，就业结构确实发生了重大变化。首先，与产业发展相关的大部分需求和供给都有历史高峰需求，行业内供大于求，竞争加剧，家电、房地产、汽车等行业的市场利润都集中到龙头企业。例如，过去一个行业有100家企业，但现在可能只有50家，将来可能有30家，甚至20家甚至更少。
其次，数字技术的发展对就业结构有很大影响。在这一轮数字技术革命中，中国与先驱者的差距并不大，有些领域处于“并列运行”甚至“领先”的地位。数字技术已经扩大了生产和就业的范围，但现有的工作，如初级生产和加工人员、行政办公室工作人员和服务人员，将逐渐被人工智能所取代。
面对上述问题，刘世锦认为应从以下三个层面进行改进:一是促进劳动力流动，优化人力资本配置。未来10年，中国经济增长、转型升级和创新驱动的大部分新动能将出现在大都市地区、城市群和城市带，形成新的城市和产业格局，要求人员、资本、技术、土地等要素在城乡之间双向自由流动。“有必要让农民进城，让城市人去农村”。
第二，完善社会保障体系，建立社会安全网。在更大的努力下，更大比例的国有资本将转移到社会保障基金。改变一些地方低收入工人的歧视性做法，在大致同等条件下，为低收入阶层提供更多就业、深造和晋升机会。加快农民工进城和融入城市进程，解决农民进城的住房问题。就业、医疗、养老等。，应该建立一个全国性的“基本”社会安全网。加快实现国家总体规划，从不同地方推进，增加便利，促进劳动力合理流动。
第三，加强职业培训，提高人力资本质量。扩大中等收入群体，增加低收入群体的收入。推进教育培训体系改革，适应数字技术改革。
