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如何解决技术人才培训不足、高技能人才短缺和技术工人短缺的问题？28日，《长江日报》记者获悉，武汉将实施薪酬激励计划，以改善技术工人的待遇。
据了解，截至2018年底，武汉市拥有技能型人才122.97万人(其中高技能人才39.35万人)，全市技能型人才就业比例约为21%。主要原因在于技术工人的社会地位和收入水平低，许多年轻人不愿意成为技术工人。
武汉将实施工资激励计划，提高技术工人的收入水平。通过建立企业工资调查和信息发布的长效机制，推进工资集体协商和集体合同制度，完善企业技术工人正常工资增长机制。同时，完善对技术工人的评价和激励工作，落实技术工人平等待遇政策，拓宽技术工人成长渠道。
武汉还将加强对高技能领军人才的服务保障。如在市、区人才超市设立高技能领军人才服务窗口，为高技能领军人才提供住宿、就业、培训、社会保险、子女教育等“智能卡”便捷服务。注重推荐和提名高技能领军人才为“两个代表一员”候选人，适当提高比例；优化落户和子女就学服务，我市就业创业的高技能人才可直接办理落户，配偶和未成年子女可按规定与他们一起落户。高技能的领导可以享受我市安居房的优惠购买政策。
