本篇文章1927字，读完约5分钟
26岁的陈哲在北京市的装修企业做设计师。 进入公司半年，工作到22点是常态。 根据迄今为止签订的劳动合同，陈哲的岗位实行不定期的工时制。
“我们每个项目领工资，与工作时间无关”陈哲说，企业通常上班的下班时间是9点~18点，但由于经常见到顾客，在工地上跑，所以企业不把工作时间包括在陈哲的审查中。 记者说，我国实施了工人每天工作时间在8小时以下、平均每周工作时间在44小时以下的工时制度。 根据法律规定，除了“朝九晚五”的标准工时制外，工时制度还有综合计算工时制和不定期工时制，这两种是特殊的工时制，需要经过劳动行政部门的批准后实施。
看到周围“朝九晚五”的同事和朋友加班时可以领加班费，陈哲怀疑“朝九晚五”以外的员工加班到深夜的工人是否能领加班费。
支付标准因地点而异
张迎彬是长途运输司机，在浙江宁波的物流企业工作。 每天，他几乎24小时在车里度过，开车时间约10小时，其余时间装载，除了装卸，在车和服务区休息。
张迎彬对工时的概念不清楚，周末和节日有时休息。 与物流企业签订劳动合同，企业没有通知张迎彬在职场实行什么样的工时制，也没有出现在劳动合同中。
张迎彬的月收入在8000元~1万元之间。 记者问假日有没有加班时间，张迎彬说:“如果在国家法定假日工作，企业会支付加班费，每天200元。”
记者参照浙江省用人单位实施不定期职工制和综合计算工时职工制管理的相关通知得知，对于长途运输人员，用人单位可以实施不定期职工制。 定时员工制由于生产优势等原因，难以连续工作和定时工作，不能适用标准的员工时间和机动作业中使用的工时制度，适用于公司的高级管理者、销售、长途运输、出租车司机和铁路、港口、仓库装卸等岗位。
根据浙江省的规定，实施定时就业制的劳动者的就业时间不明，不能实施加班加点制度，其工资由使用者根据本公司的工资制度，根据劳动者的劳动时间和劳动定额的达成情况计入。
北京华标律师事务所的律师刘学永在现在的法律中规定，不定时工作制在法定假日加班，而北京、江苏等一点省市不需要支付加班费，但在上海等城市，在实施不定时工作制时，法定假日加班是本人的
综合计算工时是指从业性质特殊或受自然条件限制，因此需要在一定期间连续作业的工时制度，适用于交通、邮政、渔业、地质、制盐、制糖、旅行等领域的岗位。 综合工时制以周、月、季、年等为周期计算综合就业时间，周期内的就业时间不得超过法定标准就业时间，再延长就业时间支付报酬。
“如果在审查期间内星期六就业的话，使用者可以不支付加班费。 ”刘学永补充说
有公司借特别的时间逃避加班费
对于法定假日和周末节假日外出的员工，企业是否支付加班费，陈哲说:“企业没有强制要求假日和周末的员工，我们根据顾客的时间安排员工，所以很难向企业提出支付加班费的要求。”
对此，北京市中银律师事务所的高级合作伙伴杨保律师认为，企业没有对陈哲要求工作时间，也就是说没有具体的工作时间要求，因此“这种情况主张加班费很难，无法区分工作时间和休息时间。”
杨保告诉记者:“在现实情况下，结合特殊的工时制岗位的特殊性，在使用者不确定需要加班的情况下，工人只以员工长为理由主张加班费是不合理的。”
“在每年持续增加的劳动争议事件中，特殊劳动时间制的劳动者主张加班费的需求逐年上升。 ”。 刘学永告诉记者，以他近一年代理的劳动争议事件为例，其中近一半的事件与实行综合计算工时制和不定期工时制的员工主张加班工资有关。
刘学永认为，这种劳动争议事件较多的原因是使用者想通过特殊的工时制避免加班费用而“捷径”，以及部分使用者在实行特殊的工时制度时管理不规范，操作不严格
“一点领域发展迅速，整个领域超时工作的现象非常普遍。 ”。 杨保认为这也是这种劳动争议事件较多的原因之一。
我建议你及时留下加班的证据
刘学永告诉记者，现在的法律要求使用者在使用综合计算工时制和不定期工时制时得到劳动行政部门的批准。
为了了解相关规定，记者调查了《北京市公司实施综合计算工时就业制和不定期就业制的行政许可实施规定》，发现申请特殊工时制度，按规定提交申请证明，实施特殊工时制度的具体原因，相关岗位，。 提供公司工会或实施特别的工时制度涉及员工的联名意见。
另一方面，对比使用者个人将不定期员工的岗位扩展到多个岗位的现象，相关部门的员工必须严格关闭批准，防止“不定时员工成为公司的本手段”，以免不定时员工制被滥用。 并加强监督管理，加强对定时职工制执行情况的监督检查力度，惩治违法行为，同时进行监督整改执行。
杨保警告说，实行特殊工作时间制度的工人，对于使用者在邮件、微信、职工群体等平台上发表的要求职工在星期六和节日加班的通知，必须及时保留证据，特别是在一些省市，不
