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1月24日，电气将人才队伍建设下一步的员工进行比较，人事部信息发言人卢爱红24日宣布，将加强专业技术人才队伍建设，加强技能人才队伍建设，深化事业单位人事制度改革等。
人力资源社会保障部24日召开了新闻发布会。
卢爱红在介绍人才队伍建设进展情况时表示将继续推进职务制度的改革。 全面推进公司新型学徒制等意见，启动职业技能等级认定考试业务，加强事业单位的人事管理。
一是专业技术人才队伍建设稳步推进。 印发分类推进人才评价机制改革的指导意见。 继续推进职称制度改革，研究制定工程、会计、自然科学研究等系列改革指导意见，制定职称评审管理规定、职称评审新闻化建设方案等配套政策措施。 印刷高级社会职工、制造工程师等职业资格制度文件。
二是技能人才队伍建设加强。 提出了提高技术工人待遇、全面推进公司新型学徒制等意见，开始了职业技能等级认定考试，在工程技术行业实现了高技能人才和工程技术人才职业的快速发展贯通，在激励、培养、评价等方面取得了新的突破。 开展高技能人才选拔表彰事业，30名中华技能大奖和300名全国技术人员受到表彰。 开展第45届世界技能大赛全国选拔赛、第46届世界技能大赛策划等技能大赛。
三是事业单位人力资源管理持续加强。 县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点实施。 制定了事业单位的员工奖励规定。
关于下一份工作的安排，卢爱红说，一是加强专业技术人才队伍的建设。 全面执行职称制度改革任务，分类推进人才评价机制改革，完善职业资格制度，建立职业资格目录动态调整机制，加强职业资格设定的实施监督管理。 改革完整的博士后制度，实施支持留学人员回国创业的计划和支持高水平留学人才回国的项目。
二是加强技能人才队伍建设。 大力实施国家高技能人才振兴计划，实行提高技术工人待遇政策，全面推进公司新型学徒制。 制定改革完全技能人才评价制度的政策措施和建立职业技能等级制度等政策。 做好第四十五届世界技能大赛参加、第四十六届世界技能大赛准备、“一带一路”国际技能大赛举办等工作。
三是深化事业单位人事制度改革。 公布和支持科研人员离职创业实施细则，实行县以下事业单位管理岗位职工等级晋升制度，执行事业单位职工奖励规定，规范公开招聘事业。
