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最近，全国都在实行大力支持民营经济快速发展的措施。 各地纷纷推出对民营经济的支持政策、人才政策，推进民营经济的优化升级。
近年来，民营科技型中小企业发展迅速，如何留住人才，使人才切实地把知识和技术集中在公司的快速发展、技术创新上，是民营公司必须面对的必由之路。
如何处理民营企业的留人难问题？ 另一方面，政策层面、人才机构体制层面的持续创新和人才快速发展环境的持续优化起作用，另一方面公司自身的业务前景、技术力量，越来越成为引起人才加盟的重要因素。
公司无法迅速发展获得人才，科技型中小企业尤其如此。 需要高端人才和基层骨干力量。
鞍山某燃气轮机企业去年刚成立，通过引进外国工业燃气轮机先进的制造技术和专家团队，自主开发生产了在国内应用于分布式能源行业的工业燃气轮机。 这家企业的10兆瓦燃气轮机已经下线，致力于开发4兆瓦的燃气轮机，为分散能源市场提供低价高收益的核心动力设备和能源站的处理方案。
“这个设备可以填补国产高端装备的空白，专家、工程师们的努力是必不可少的。 ”。 这家企业的负责人穆建华告诉了科技日报记者。 尽管引进了外国专家，这家企业仍然缺乏掌握燃气轮机技术的工人、技术人员等人才。 穆建华说:“培养成熟的技术人员需要几年时间，把人才长期留在工厂里确实很难。”
如何处理人才不足，特别是受过良好科研训练的技术人员，不仅仅是困扰各个公司的问题。 “选择就业的时候，很多人倾向于公务员和事务所”大连理工大学毕业的王睿博士说，像他这样进入国营公司研究院的同学也不少，是选择民营企业的首屈一指的人。
政策红包为民营经济提供人才支持
为了解读人才问题，辽宁省整合发表了许多人才政策，向民营公司发送政策“大礼包”，利用一系列利益政策，将人才吸引到民营公司，为加快民营经济的快速发展提供了有力的人才支持。
以沈阳为例，作为人才事业的重要组成部分，沈阳市推出了“三引三次”等人才政策组合拳。 “三引三次”是“拉老乡回故乡，拉校友回沈阳，拉战友回驻地”。
“东北储备了丰富的人才。 特别是理工类的人才，可能会在短期内就职于北上广深等大城市，但其中很多人都有点乡愁，如果有机会回到故乡奋斗的话，他们也会慎重考虑。 沈阳是东北最大的城市之一，那时也有机会吸引很多回流的东北人才。 ”。 沈阳无距离科技有限企业总经理苏文博说。
沈阳市以“三引三次”活动为契机，制定了一系列人才政策，相继发布了《人才新政24条》、《人才新政新9条》等，为各类人才的加速回流提供了有力的政策支持和保障。 截至10月，沈阳比去年年底增加了7万人。 统计数据显示，沈阳已经成为东北地区人才流入率最高的城市。
牵着心留人与公司和人才共同成长
近年来，东北经济加快了转型升级。 许多新兴产业如生物医药、智能制造等正在茁壮成长。 新兴产业的迅速发展，人才是重要的。 吸引专业人才是政府和公司的共识。
对公司来说，除了政策赋予的红利外，巨大的待遇和事业迅速发展的前景是保持人才的好方法。 沈阳信达泰康医药科技有限企业是致力于药物研究和新药开发的高新技术公司，在先进的设备和技术水平上，吸引了很多研究者进入企业。
“我们给研究生的工资在沈阳非常有竞争力。 ”。 该企业的赵龙山社长说。 不仅仅是高薪，企业的“金钱”景象光明也是重要因素。 去年9月刚成立的这家企业，今年的合同金额达到了1500万元，今后2年将保持高速增长。
