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“降低社会保障率”无疑是公众关注的热门话题。降低税率能给企业减轻多少负担？这是否会影响雇员的社会保障福利？记者29日了解到，自2015年以来，武汉市多次下调社会保障率，整体社会保障率下降了3.37个百分点，受到企业的普遍欢迎。根据人力资源和社会保障部的规定，从今年5月1日起，城镇职工(含企业、机关、事业单位，下同)基本养老保险的单位缴费率已降至16%。同时，我们将继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率。
“降低社会保障费的措施体现了国家对企业的扶持，大大降低了荣威三陪公司等劳动密集型企业的劳动成本，给企业以信心。据初步估计，我们公司去年减少了近80万元的社保负担。”武汉荣威保驾护航保安服务有限公司负责人王新刚在接受采访时表示，社保政策下的一系列减费政策为企业的业务发展提供了强有力的支持。今年降低失业和工伤保险率的政策再次延长，这是企业的又一项福利，消除了他们对社会保障费用增加的担忧。
据悉，为减轻企业负担，我市失业保险率将再次下调:从2015年3月1日起，失业保险率总额将从3%下调至2%；从2016年5月1日起，总失业保险率将从2%降至1%。在今年4月30日到期后，目前1%的总利率政策将持续到2020年4月30日。除了“下降”，失业保险费还包括“回报”。即将出台的新政策将把前一年实际缴纳的失业保险费的50%退还给未裁员或裁员的投保企业。亮点是将“稳定后补贴”改为“稳定后回报”。更多被保险企业，尤其是民营企业，将从政策调整和流程优化中受益。
符合条件的失业人员，其个人基本医疗保险及其他费用由失业保险基金支付。
市人民社会保障局相关负责人表示，根据人民社会保障部的规定，从5月1日起，各地可以将城镇职工基本养老保险缴费比例从20%下调至16%(武汉此前已下调至19%)。这应该说是我国社会保障制度建立以来的最大降幅。在减轻企业负担的同时，也是“稳定就业”的一项重要措施。为了实施降低社会保险率的计划，进一步明确了具体的支持措施，如批准降低社会保险缴费基数，以及为个体企业和灵活雇员自愿选择省内平均工资的60%至300%之间的缴费基数。
