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从“给予户口”到“给予补贴”和“免费生活”...主要城市的“反人民战争”继续升级。从今年一季度的数据来看，人才引进政策已经初见成效，人口流动带来的影响已经显现。与此同时，如何实现从“抢人”到留住人才的问题也随之而来。专家指出，暂时“抢人”不难，但要长期留住人才，城市需要巩固产业基础，优化公共服务，让城市成为安居乐业的地方。
许多地区户籍人口“井喷”
毕业招聘会上经过反复考虑，河南人民大学研究生陈高伟没有留在北京，而是选择了在成都工作。“成都是西部最大的城市，我对它的未来前景很乐观。这里有专业相关的工作，城市环境更宽容。大学毕业生尤其受欢迎，所以我选择了在成都工作。”陈高伟告诉记者。
越来越多的大学毕业生在不同程度上受到二线和三线城市“人民战争”的影响，考虑到北京以外的就业选择。据不完全统计，自去年以来，至少有20个城市出台了吸引人才的政策，户籍、住房和补贴成为密集的优惠选项。
政策的“热浪”起到了帮助作用，特别是中国前所未有的新定居政策，导致许多地方的户籍人口“激增”。
今年第一季度，244，900人从外地迁入Xi的户籍。人口机械增长是2017年同期的11.5倍，是2017年全年的1.2倍。换句话说，Xi的户籍人口在三个月内超过了去年。其中，54%的新移民是具有人才引进和大学以上学历的人。
2017年，30.1万名大学生留在武汉工作和创业。有142，000名新居民，是去年的两倍和六倍。今年第一季度，离开武汉创业就业的大学生人数没有减少，达到近10万人，3.9万名大学生落户武汉。从2017年8月到2018年1月底，长沙共引进国内外新人才10多万人，公安机关“零门槛”安置高校毕业生3.2万多人。
这就是“经济账户”
你如何理解当前的“抢人战争”？
人力资源和社会保障部劳动科学研究所的研究员张立斌认为，“人权战争”有两个主要背景。一是中国新劳动力的供给正在下降，而经济增长相对较快，对劳动力的需求很大。第二，我们正处于经济转型和动能转化的时期，我们需要人才作为核心要素。“各地区积极吸引人才是合理的，特别是当我们进入地区经济发展阶段时，我们需要消除地区间发展不协调的问题，这也取决于人力资源的流动。”张立斌告诉我们的记者。武汉市委组织部副部长孙志军表示，离开百万大学生不仅是一项人才战略，也是一项人口战略，“为武汉赢得第二个人口红利和第一个人才红利”
中国人民大学国家发展与战略研究所研究员黄也指出，“抢人”政策在一定程度上也是地方政府应对人口老龄化挑战的一种方式。包括解决养老金缺口问题和缓解公共财政压力；降低劳动力成本增加的速度；刺激消费，刺激内需；缓解老龄化导致的社会活力下降。虽然居住集中的城市的平均年龄变化数据尚未公布，但不难估计，如果这一趋势持续很长时间，这些城市肯定会更年轻。
但是，张立斌认为，在通过补贴和其他形式引进人才时，也应该考虑到经济负担。作为城市中的公民和消费者，也有一个“经济账户”来衡量输入的人才是否能填补未来的财务成本。
“抢人”应该留住更多的人
引进人才不是一蹴而就的事情。从引进到留下来，还有许多障碍需要克服。陈高伟表示，人才政策反映了各地区未来发展的需要，但是否去取决于各地区提供的机会。是否留下取决于这个城市是否能提供良好的公共服务和保护。
门槛是工业。“政府掠夺人民的政策是基于经济和社会发展以及区域产业链的发展。”张立斌表示，如果条件不满足，也会出现供需失衡。最后，他们成了大学生，他们的父母在当地买了房子，但是他们的就业问题没有解决。张立斌进一步指出，政府有必要衡量劳动力需求的结构，并使产业规划与人才引进规划相匹配。毕竟，人才的发展空和城市发展的潜力最终决定了人才能否留下。
另一个障碍是公共服务的匹配。“目前，许多二线城市的公共服务和资源承载能力不足，与吸引人才落户的速度不相匹配。推进与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策。”西北大学公共管理学院副教授翟绍国说。
目前，许多城市已经开始在“软环境”方面做出努力。例如，成都市采取了青年人才岗位和“成都人才绿卡”等措施，使人才能够获得诸如子女入学和医疗及社会保障服务等服务保障。许多专家指出，为了长期留住人才，地方财政必须不断加大对支持公共服务的投入。
