本篇文章813字，读完约2分钟
13日，职场社交平台领英(LinkedIn)发布了2018年中国人才招聘趋势报告。数据显示，中国工人的跳槽周期逐年缩短，跨行业和地区流动趋势明显。互联网、房地产和汽车已经成为人才净流入比率最高的三大产业。然而，电信、信息技术和服务以及石油和能源行业正面临严重的人才流失。从地理位置来看，武汉、成都、南京等一线城市的人才净流入率都超过了北方、上海、广州、深圳等一线城市。“奔向新的一线”已成为人才跨区域流动的主旋律。
领英发布行业人才吸引指数列表和城市人才吸引指数列表。从区域来看，从人才净流入/流出比率来看，新的一线城市对人才的吸引力已经“杀死”了北方、上海、广州和深圳这四个一线城市。最新榜单显示，杭州、深圳、成都、苏州、厦门、东莞、武汉、重庆、南京等城市在吸引人才方面超过北京和上海。这一趋势反映出新兴一线城市商业创新和就业机会的潜力日益增加。对于求职者来说，这些城市有着广阔的职业发展前景，但他们的生活质量可能要高于一线城市。
人才吸引榜显示，互联网、房地产、汽车、金融服务和教育管理将成为2018年最具人才吸引力的行业，人才流入明显高于人才流出。相反，电信、信息技术和服务、石油和能源、机械工程和零售逐渐失去对人才的吸引力。
随着越来越多的人喜欢资本更加密集、创新更加活跃、利润率更高的行业，传统行业在人才招聘方面面临着更大的挑战。更大的吸引力伴随着相对较高的人才流动率。2018年，互联网行业在人才吸引方面排名第一，员工平均工作时间仅为1.47年，而在公认的传统工业电信行业，平均工作时间为2.6年。
根据领英(LinkedIn)发布的最新大数据，中国工人的平均跳槽频率在不断加快，平均工作时间从2014-2015年的34个月减少到2017-2018年的22个月。一方面，日益频繁的人才流动反映了工作场所日益活跃和开放的特点；另一方面，也给企业的招聘带来了新的挑战，如增加了留住人才的难度和招聘工作量的急剧增加。
