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2月23日，农历新年的第八天。今年的首届招聘会将为武汉的创业人才、优秀人才和腾飞人才举办。《湖北日报》全媒体记者的现场采访发现，制造业仍然存在大量的劳动力短缺。与此同时，随着最低工资标准的提高，一线普通工人的月工资逐步提高，并逐步进入5000元大关。
制造业劳动力需求增长50%
年初制造业缺少工人是一个普遍现象。今年，雇主和人力资源组织都在推进招聘工作。
富士康、格力、天马微电子和其他公司在本月4日和5日开始招聘，比往年提前了两三天。根据人力资源供应部门的统计数据，今年制造业对劳动力的需求同比增长了50%。为此，启动的招聘团队于年前飞到河南、贵州等省，以及襄阳、荆门、恩施等地与就业群体联系，缓解年后的招聘压力。
一线普通工人的工资也大幅提高。去年底，武汉市的最低工资从1550元调整到1750元，大雇主的工资也大幅上涨。在纳吉人才市场，天马微电子将在最显眼的地方增加字号:每月4500元至5500元；联想基地在成为正式会员后提供3800元至5000元的工资，外加优惠条件:300元补贴加入公司后45天的生活费用；格力的全职员工工资在4500元到6000元之间，工作三个月后可以享受1000元的加薪。
纳吉市人才招聘部门负责人章雷表示，制造业的月薪较前几年增加了约300元，并开始进入5000元大关。一方面，它反映了武汉实体经济的繁荣，另一方面，它也反映了招聘的困难。
5G推动通信领域的蓬勃发展
今年，以烽火为代表的通信行业开始努力招聘员工。在人力资源的起点，许多通信公司组织团队招聘:烽火集团招聘80人，综合工资3800-7000元；昌飞光纤有80名员工，综合工资在3800到4500元之间。洪欣通信公司正在招聘150人，综合工资在3800到6000元之间。广信科技招聘200人，综合工资3500-4500元...
人类生产和制造部门负责人李小浩说，5G时代即将到来。自去年以来，武汉的通信行业对劳动力的需求越来越大。在今年的“春风行动”中，通信公司缺少2000到3000名员工。此外，这些企业中的大多数都是基于长日轮班制，具有更人性化的福利、更便利的住宿和相对良好的招聘环境。预计这种强劲的就业需求将持续到2020年。
外卖快递和其他行业的就业人数继续激增。
在纳吉人才市场，美国外卖公司等公司喊出了“不拒绝到达”的口号。据了解，由于外卖乘客的高流失率和年后不到30%的返工率，外卖公司不得不大力招聘工人。一个企业的工资和福利很有意思:酱油4500元到5500元/月，正常工作5500元到6500元/月，努力工作10000元/月以上。纳吉人才招聘部门负责人章雷表示，随着外卖行业持续升温，一家专门为美国外卖提供乘客的武汉公司在不到一年的时间里从十几个人成长为拥有数百人的物流企业。
由于春节期间的停工，仓储和物流行业也在囤积货物。目前，它正在加紧努力储备人员。据初步估计，将有1500人失业。与制造业相比，物流业对年龄要求不高，一般放宽到50岁。
