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“职称”可能影响人才承接项目，甚至影响企业融资。然而，由于资格、地位和人事关系等各种限制，许多人才没有资格获得职称，“马千里”被卡在了稳定。
根据全省深化职称制度改革的部署，市职称改革领导小组办公室近日印发了《武汉市高层次人才、高级专业技术职务任职资格认定实施办法(试行)》(以下简称《办法》)。
《办法》明确为全市高层次人才专业技术职称评定设立了绿色通道。不受户籍、身份、档案、人事关系、岗位等申请条件和评估期限的限制。除必要的程序和材料外，各类申请事项均应简化，且不收费。《办法》明确了政策覆盖面，将我市纳入国家人才计划、省级“百人计划”、武汉“城市伙伴”和“黄河人才计划”等高层次人才纳入其中。
这是武汉首次明确提出“无限制”。据了解，此前，武汉部分地区通过各种方式给人才开了绿灯。去年，在湖北自由贸易区武汉地区，完成了世界上第一个研究癌症进化的单细胞外显子测序的华大基因研究员侯勇，参加了该地区高级职称的特别评审会议。“我于1989年从中国科学院硕士学位毕业后出国，在美国获得了八项发明专利。现在我回来为我的研究做贡献，但是在中国没有高级职称，我不能领导科研项目的申请。”
然而，许多回国创业的高层次归国人员也深陷其中。一家生物医药企业的创始人曾经说过，作为高科技企业，高级职称是企业人员技术水平的体现。无论是申请科研基金还是再融资，无论是产品的技术含量还是市场营销，都与它密切相关。过去，外国人无法评价相应的专业职称，这间接制约了企业的发展。
十三届四中全会提出，2018年我市要重点建设人才“金字塔”。报告提到，我们应该做高水平的工作，做“尖子”，深化“城市伙伴”计划。
职称作为衡量专业技术人员能力和水平的尺度，是专业技术人员职业发展的阶梯和渠道。武汉市出台了《高层次人才职称评审实施办法》，将成为高层次人才“金字塔”的顶端，进一步激发武汉市高层次人才的创新和创业活力。
