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所以呢。谁能提前退休？这群工人可以提前退休。
根据1978年6月国务院发布的《工人退休退职暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》(国发〔1978〕104号)，在下列情况下可以办理提前退休:
1、从事井下、高处空、高温、重体力劳动等有害健康工种的工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工龄满10年，有医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失劳动能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)，如果员工因工伤被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞去其工作，并享受每月的残疾津贴。受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。
符合下列条件的公务员可以提前退休
《公务员法》第88条明确规定，公务员符合下列条件之一的，经任免机关批准，可以自愿提前退休:
1、工作30年以上；
2、距国家规定的退休年龄不满五年，且工作满二十年的；
3、按照国家规定可以提前退休的其他情况。
退休后，公务员享受国家规定的退休金和其他福利。国家为他们的生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励他们充分发挥个人专长，参与社会发展。
根据中国公务员法的规定，公务员提前退休的程序包括
1.首先，符合条件的公务员自愿申请。
公务员自愿申请是提前退休的开始程序。只有合格的公务员可以提前退休，如果他们自愿申请退休。否则，即使公务员符合提前退休的条件，任何个人或单位都不得让他们退休。
2.第二，任免机关批准提前退休。
任免机关收到公务员的提前退休申请后，应当审查公务员是否符合提前退休条件，不符合提前退休条件的，不予批准。如果公务员符合提前退休的条件，则应予以批准。
“提前退休”的现状
该系统已钻取空儿童，在一些地区提前退休的比例是30%
虽然在国家的现行政策中，为了保护人民的切身利益，有关于特殊工种、相关工龄满等法律情况的规定，可以提前退休。然而，在实践层面，提前退休制度被反复钻取空。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚近日透露，“未老先退”问题突出，部分地区当年离退休人员占30%。此外，人力资源和社会保障部也发布数据显示，中国居民的实际退休年龄远低于法定退休年龄，领取养老金的平均年龄仅为53岁。
然而，一些媒体在调查中也发现，近年来，一些企事业单位确实存在非正常提前退休和内部退休现象，甚至许多大型国有企业都实施了所有员工提前5年以上退休的措施。
增加养老基金的负担
一些专家直言不讳地表示，有必要保证符合条件的员工提前退休。然而，在我国老龄化程度日益加剧、养老金负担日益沉重的背景下，如果非正常提前退休现象继续盛行，将会大大增加养老金支出负担。
“在大量提前退休不符合规定的前提下，核心问题是它影响了养老金的合理分配。”
新的社会不公正的形成
上述专家表示，工作年限少、不符合规定的提前退休人员和按规定时间退休的被保险人领取相同的养老金，有些人甚至享受“倒挂”养老金待遇，即养老金高于就业时的工资，这无疑形成了新的社会不公，甚至影响了一些行业的整体效率。 导致越来越多的中年工人抱着等待退休的心态，想方设法钻政策的空子，提前几年退休。
一些研究机构公布的不完全统计数据显示，根据参保人员工作单位的性质，提前退休和休假频繁发生的单位主要包括:行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国有企业(19.8%)、私营企业(1.6%)和外资企业(0.5%)。
业内人士表示
为了有效地规范这些非法提前退休行为，以赶上提前退休的“末班车”，仍有必要从根本上完善养老保险制度的激励机制，使不同时期退休人员领取的养老金明显不同，使非正常提前退休“不经济”。
武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新表示，为了规范这种不正常的提前退休现象，应严格按照国家法律法规对提前退休进行审批监督，以减少资金损失。同时，在“开源节流”的基础上，防止保险欺诈、犯罪和腐败的滋生。
