本篇文章2191字，读完约5分钟
[工资差距期待1000元武汉求职者:找工作比找女朋友难]
在过去的几天里，记者走访了8名普通求职者从70年代到90年代的求职期望、社会保障支出和求职成本。在过去的一周里，8名求职者，其中3人还没有找到工作，3名已经找到工作的人仍然在做常规工作。一位求职者说:“工作太难找了。”
首选职业不是正规工作，频繁跳槽导致社会保障支付暂停，以及海外求职者的食宿费用。近日，《武汉晚报》记者对8名70后至95后普通求职者的求职期望、社会保障支出和求职成本进行了跟踪调查。
一周后，他们找到工作了吗？这符合心理预期吗？昨天，记者回访了8名求职者，其中3人尚未找到工作。已经找到工作的三个人仍在做常规工作。
跑了六天之后，什么也没发生。
从2月17日起，27岁的李静就开始在武汉的各种招聘会上奔波。直到昨天，在参加了六天的招聘会后，他仍然没有工作。
"我知道我不会辞职。"筋疲力尽，李京有点后悔。他的上一份工作是在武汉一家知名电器厂做一线操作员，负责食品、住宿和扣除“五大风险”。他每月收入超过3000元，加班时收入超过4000元。然而，这很难，每天至少工作十个小时，分两班工作，白班和夜班。他的父母担心他会生病，让他辞职。
李静之前的四份工作都是“普通工人”。在这次求职中，他想换工作，并试图申请职员和技术人员。然而，他的专业不符合办事员和技术员的要求。技术员定位所有要求的证书。他没有任何特殊技能，最受欢迎的职位是普通工人职位。然而，今年，工资稍高的大型企业的员工和员工都减少了。中小企业的工资只有2000到3000元，必须分三班工作。经过四处寻找，李京还没有找到一份满意的工作。
24岁的胡佩和李静的情况相似。他的家人在黄冈，他已经在武汉找了四天的工作，没有落下。胡珀在元宵节前回家了。"我再也不想进工厂了。"昨天，胡珀在电话中告诉记者，他想找一份类似“招聘专员”的工作，但许多单位要求招聘女孩。“工作太难找了。如果我的家人能安排，我将回到我的家乡工作。”
我被迫做一名普通工人。
八名求职者中有五人不愿意进入工厂做第一线的一般工作，但其中三人在找了几天工作后不得不“回到原来的工作岗位”。
“没有专业技能和普通教育，很难摆脱普通工人的地位。”在生活的压力下，最小的王明诚昨天开始在武汉的一家制造企业工作。
王明诚今年21岁。他住在随州。毕业后，他去了深圳工作。去年他谈到了一个女朋友。王明担心“异地恋”会变黄，加上家人希望他能回到离家不远的武汉工作，他在成年前辞职，并在年底后开始招聘。对互联网行业感兴趣，他原本想做网上销售，但他问了几家企业。他发现销售的基本工资太低，他不得不依赖于业绩、住宿、社会保障和其他方面。他不如制造业健康。经过反复思考，王明诚仍然做着他的“老工作”
“我还是要先养活自己。”王明诚也有一个妹妹。虽然他是最年轻的，但他比其他年轻人更务实。他说2006年他住在家里。如果他找不到一份“包括食物和住所”的工作，光是房租就让人无法忍受，更不用说每个月都存钱了。"父母都老了，不想让他们担心。"
年龄最大的尹华平有五六年一线操作员经验。这次求职原本是打算去“生产文员”的岗位(主要是配合生产经理处理文件)。然而，更好的企业都要求至少有大学学位，而没有足够的高中文凭。“我女儿9岁了，我必须养家糊口。正式工人就是正式工人。”昨天，已经在一家企业工作了两天的尹华平说。
实际月薪比预期少1000多英镑。
然而，尹华平已经是8名求职者中最“幸运”的了。扣除五项风险后，实际工资为4500元，与5000元的预期工资相差不远。
“第一个月是2800元，工作三个月后是3000元，但这取决于工厂的产值。”王明诚在深圳时，月薪约为3500元。这一次他回到武汉找工作，但他并没有抱太大的期望。虽然他的工资和深圳的略有不同，但他仍然有自己的接受范围。“毕竟刚刚毕业，慢慢来。”
然而，作为唯一的本科生，谭俊的实际工资和期望却大不相同。谭俊在广固找到一家中型制造公司做“生产文员”。扣除社保后，他的月工资为3100元，税后预期工资为4500元。"这份工作也不理想，所以我应该再找一次。"谭俊现在也开始工作，但他想在大型电力企业工作，与“强电”有关，他目前的工作只是一个过渡。
三个女孩应该能更顺利地找到工作。昨天，邓婷，一个经营了一周招聘会的90后女孩，找到了一份会计的工作，今天开始工作。成为正式会员后，她的工资是3000元。虽然比预期少了近1000元，但她已经很满意了。张敏找到了一份保险推销员的工作。她有销售经验，希望努力工作以取得成果。虽然陈远还在寻找，但他有几个潜在的企业。
年轻人需要有技能。
"进入制造业的年轻人仍然需要有技能。"国家高级人力资源工程师、华中英才中心副总经理李雪认为，一线普通员工不是年轻人的长期解决方案。从产业规律的角度看，当前以新一代信息技术和制造技术深度融合为特征的智能制造模式正在引发新一轮产业转型。“简而言之，制造业正在升级，简单工作使用人力的地方将越来越少。”
然而，技能型人才仍然很受欢迎，这也是整个社会走向专业化和精细化的必然趋势。尤其是武汉，处于承接产业转移的大环境中。企业需要大量高中级技能人才来雇佣，许多生产高科技设备的制造业需要“熟练工人”。“如果年轻人愿意并能够忍受艰苦，关注自动化、大数据和传感器等先进技术，他们就不会担心未来。”
