本篇文章817字，读完约2分钟
我们的记者谢若琳
近日，腾讯微信与中国信息通信技术研究院联合发布了《2019-2020年微信就业影响报告》。
报告显示，由公共账户、小程序、微信支付和企业微信组成的微信生态系统具有连接12亿多微信用户的天然优势，并通过创造新的就业岗位、提高员工的数字技能和促进人才供求的准确对接，为国家的稳定就业提供了重要支持。
据估计，2019年，微信促进了2963万个就业机会，其中2601万个直接促进了就业机会，同比增长16%，自2014年以来年均增长22%，362万个间接促进了就业机会。
微信的就业生态总体呈现三个新趋势:就业生态从数字就业向数字就业转变；从稳定的雇佣关系到灵活多样的雇佣模式，它逐渐普及；作为一种新的生产工具，微信将成为数字就业的标准。2019年，小节目每日活跃账户数超过4亿，加速了生活场景的渗透，直接带来536万个就业机会，比2018年增长195%。
通过多年的生态建设，微信不断降低了就业门槛。整体就业生态的特点是年轻、产业链延伸、在线价值驱动线下就业。它还打破了时间空限制，解放了体力劳动，并促进了关键群体的就业，如应届大学生，退休军人，农民工，家庭主妇和残疾人。同时，它加速了四层城市的数字化工作
数据显示，年轻人和大学生是微信从业人员中的主力军。55.8%的生态学科和一半以上的员工年龄在16至29岁之间。从学历分布来看，55.0%的生态学科和一半以上的从业人员具有普通本科学历。
随着微信上就业门槛的不断降低，退伍军人、农民工、家庭主妇和残疾人等关键群体也可以通过快速学习掌握数字技能，加入新的经济领域。此外，以智力劳动为重点的微信就业生态也催生了一批优秀的女性企业家，女性就业在生态中的比例达到47.5%。
陕西省镇平县推出协会+微信平台+残疾人模式，利用微信带动35名重度残疾人发送20多万条方便、服务、广告、商务信息，累计收入60多万元，月人均收入3000多元，帮助残疾人增收脱贫。
(编辑蔡善丹)
