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⊙罗茂林记者齐豆豆○编辑祝建华
11月29日下午，即将进入科技板块的当红科技在线路演在上海上交所路演中心举行。公司董事长兼总经理孙延龙以及公司高管在路演中与网上投资者互动。我已经深入视频领域20年了，现在当红科技已经成为中国视频技术领域的领导者。随着公司即将登陆资本市场，投资者对公司的热情和关注不断升温。
在3个小时内，共有112个问题被回答给投资者，平均节奏为1.6分钟，这显示了当红科技在市场和投资者心中的“红色”。"公司目前积累了哪些核心技术？""这个行业的技术壁垒在哪里？"投资者反复询问有关该公司视频核心技术的问题，公司高管耐心地一一回答。
孙燕龙表示:“目前，公司可以为传统媒体行业、新媒体行业和互联网视频行业的客户提供涵盖视频内容采集、制作、转码、识别与分析、传输与分发、终端播放和互动等各个方面的综合视频解决方案和视频云服务。同时，基于公司在智能视频领域长期深入培育的特点，对行业市场有着独特而敏锐的洞察力，能够快速适应市场变化，实现项目落地。”
孙燕龙将目前该领域的技术壁垒标准归纳为五点:高稳定性、高兼容性、高清晰度、高安全性和高准确性。在谈到当红科技的技术时，孙燕龙更加自信:“公司的产品在面对国外竞争时从来不需要打价格战，优秀的技术吸引了越来越多的客户。”
据了解，目前公司拥有广泛的合作伙伴，与业内知名内容提供商、综合播出控制厂商、大数据分析厂商、音视频标准核心厂商和终端芯片厂商有着深入的合作，并与iptv播出控制平台和领先的互联网视频公司保持着充分的互动，以降低创新理念的概念验证成本，加快新产品的落地。
当红科技的股东名单可以说是“星光熠熠”，它不仅受到了光明传媒和中国数字传媒等上市公司的青睐，也受到了阿里巴巴联合创始人谢世煌的青睐。从客户到股东，从业务合作到战略支持，当宏科技的能力、技术储备和高效的产品服务体系得到业界充分认可时，公司的成长价值和吸引力日益凸显。
在接受《上海证券报》采访时，孙燕龙提到科技最多，而高科技人才是科技企业的核心竞争力。当红科技如何支撑其核心竞争力？除了企业文化释放的团队凝聚力外，孙燕龙更愿意通过股权激励分享公司的增长红利。
据报道，当红科技早在2015年就向关键员工提供股权激励。同年8月，作为大连鸿图的普通合伙人，孙延龙与35名员工签订了股份转让协议，并将其合伙股份转让给35名员工，以实施股权激励。目前，公司员工持股平台大连鸿图直接持有公司15.55%的股份。
孙燕龙很高兴看到科创董事会的股权激励制度设计更加灵活和市场化，这将有助于科创公司吸引更多的高科技人才加入。孙燕龙进一步表示，今后公司将建立更加有效的激励机制，积极营造有利于技师发展的工作环境，从社会保障体系、工资福利、人才发展前景、企业文化、经营理念等方面提高员工的凝聚力和向心力，以吸引和留住更多优秀人才。
