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你知道在炎热的环境中工作中暑可以被视为工伤吗？8月1日，武汉市人民社会保障局和《长江日报》联合为户外建筑工人开展了“关爱城市建设者，工伤保险降温”活动，在发放防暑药品、食品和饮用水的同时，宣传工伤预防知识。
“三伏天，民工在建筑工地工作，中暑是工伤吗？”“高温下工作时的中暑被视为工伤。在中暑和其他工伤治疗期间，工人被视为提供了正常工作，雇主必须支付工资和相应的补贴。”市人民社会保障局工伤保险司相关负责人表示，大多数建筑工人在室外工作，容易发生职业性中暑。如果建设项目参加工伤保险，高温作业导致的职业性中暑可享受工伤保险待遇。“如果企业拒绝支付中暑治疗费和工资，员工可以向劳动和社会保障监察部门投诉。
一线工人在高温环境中工作。如遇中暑，用人单位应在两个工作日内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提出工伤认定申请。中暑人员经认定为工伤后，可依据相关法律法规享受工伤待遇；参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付。用人单位不参加工伤保险的，医疗费用由企业承担。
在活动现场，工作人员向员工分发了工伤保险宣传材料，并当场回答了员工提出的相关政策问题。
这场公益运动得到了许多关怀单位的积极响应。国家医药控股湖北汉口药店捐赠了价值6000多元的抗炎药，如香膏、藿香正气液、蔓越莓霜和任丹。武汉天然气公司捐赠了价值3000多元的小型冷却风扇。牛郎食品有限公司捐赠了10多盒火烧馒头，价值4000多元。汉口药店工作人员还为外来务工人员测量血压，提供健康知识咨询服务。
工伤热点问题
上下班途中的事故是工伤吗？
市人民社会保障局相关负责人答复:上下班途中发生交通事故，可视为工伤。工伤保险有规定:在上下班途中发生的交通事故，如果不是我的主要责任，就可以被视为工伤。非主要责任可以理解为不是我主要责任的交通事故。例如，如果有人撞了你，那就是工伤。此外，城市轨道交通、客运轮渡和火车事故造成的非本人主要责任的伤害，即公共交通事故，也被认定为工伤。如果事故发生在个人非法驾驶时，则不被视为工伤。
只需要满足这三个条件，在工作中打架就是工伤！
市人民社会保障局相关负责人回答:只要符合这三个条件，工作中的争吵和打架伤害也可以视为工伤。首先，在工作时间；二、在工作场所工作，其中既包括本单位的工作场所，也包括因工作需要或分配到本单位以外工作的工作场所；三、因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害，与员工履行职责有直接因果关系的，应当认定为工伤。其他员工在执行任务时遭受的意外伤害，如地震、厂区火灾、厂房倒塌、单位内其他不安全设施造成的伤害，也应视为工伤。
