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李楠代表:扩大养老服务人才培养
全国人民代表大会代表李楠楠是江苏南通百仁堂常绿乐龄护理院的一般护士，每天照顾6~8名老人，工作繁忙充实。 她虽然是年轻的90多岁，但非常关心养老问题。
李楠大学毕业后，在当地医院的体检中心做护士。 工作复印件给体检者采血，简单简单。 但是时间一长，她总是觉得单调，不具有挑战性。 有一次，她经过养老院，发现里面的老年人大多表情迟钝，行动不便，受到护理者的精心照顾。 她想起自己亲手养大的老太太，“当护士，不是为了让越来越多的老年人减轻疾病吗？” 考虑后，她瞒着父母辞去了体检中心的“师傅日之丸”，去了护理院上班。
进入新的岗位，李楠楠知道了护理院接收的第一是需要失能、失智、临终关怀的老人。 护理院几年前接受了一位深失能老人，家人送来时，老人的背、臀部、四肢长了疱疹，最大的硬币那么大，连老人的孩子都不敢直视这些患部。 特别是夏天，老人伤口散发出刺鼻的气味，容易引起与房间里其他老人的不满。 知道了这个，李楠楠每天照顾这个老人，用针尖扎疱疹，用碘伏清理伤口，更换新药。 她一边忍住味道给老人抹药，一边安抚其他老人的感情，耐心地向同一个房间的老人解释，得到他们的谅解。
在看护机构，一点点的老人有认识障碍，经常脾气暴躁，一见到人就施暴。 有一次李楠楠在帮老人输液时，折断了手指，肿了好几个月。 但是，我忍痛，耐心地在老人信息中表达，说服老人同意治疗。 她告诉记者，其实各护理院都遇到过这样的事件，“养老护理的工作不仅是细心和忍耐，最重要的是爱心。”
除了护理人员，李楠楠的另一个身份是团南通市委的兼职副书记。 过去一年里，她经常去医院和年轻护士交换主意。 她知道根据有关规定，每个护理院每个床至少需要配备0.8名护士，但很多护理院没有满足这个要求。 虽然护理的诉求在增加，但是养老服务的建设依然进展缓慢。 她知道，最重要的原因是人才不足，“工作辛苦”“待遇低”“社会认同感低”是挡在想从事养老领域的年轻人面前的“三座山”。
“很多90后平时连家务都很少做。 更不用说翻老人的身，吸痰大便了。 再加上夜班，工资待遇不高，很多长都不想自己的孩子做这样的工作。 ”。 李楠说，当时自己的卫校同学有52人，毕业后只有不到一半的人从事护士工作，在养老机构工作。
今年两会建议重视养老服务人才的培养，扩大高校护理专业学生的招聘规模，鼓励越来越多业务优秀、道德优秀的护士加入养老服务队伍，促进“医养结合”的迅速发展。 完全以技能为导向的激励机制，建立了综合重视道德、技能和业绩的评价和报酬制度，使养老服务员看到“向上”的快速发展空间。
她还观察到许多农村来的护士文化水平不高，护理技能不足。 她建议民政、人社会部门应该加大技能训练，给养老护士越来越多的经济补助。 她想依靠团体组织建立以社会青年、学生为中心的志愿者队伍，定期去社区和护理院和老人在一起，以此缓和养老机构护士的工作强度，形成尊敬社会老年人、爱老人的风气。
