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中央人民广播电台2月19日(记者李思默)据中国之声《中央广播信息》报道，国家综合性消防救援队承担着预防解决重大安全风险、处理各类灾害事故的重大职责，消防员的工资收入和相关待遇如何？
紧急管理部消防救援局警务处副处长、一级指挥长刘国峰在制作中国之声“今天我值班”节目时，根据《制定国家综合性消防救援队框架方案》，消防员结合其职务等级，实行职业优势的工资待遇。 目前，人力资源社会保障部与财政部等相关部门合作，研究制定了符合消防员职业优势的工资待遇保障政策，建立了定期增长机制，消防员的薪酬待遇都纳入了财政保障。 消防员按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关职工死伤津贴待遇，根据消防救助事业的优势建立死伤附加保险制度。 满足条件的，在同等条件下优先享受地方住房保障政策的规定在疗养、探亲假期、慰问等享受待遇的家属随调、子女入学、交通出行、就诊等方面按规定享受优惠政策。 地方政府给入职两年以内的消防员家庭优惠金或其他优惠。 在消防救助战斗和各项事业中建立功绩的，按规定记录功绩并予以表彰，受到相应的待遇。
消防员必须维持枕头戈登，迅速应对的准备状态。 如何保障消防员的假期？ 刘国峰说，确保广大消防员科学合理地停职，也是保持团队战斗力的重要保证。 应急管理部非常重视这一点，把这项事业作为暖心工程，与有关部门合作制定相关政策规定。 整体想法是，休息日在保证正常的停职准备不受影响的基础上，如果符合按比例配备人员休息的假期探视条件，在按照规定安排假期探视的重大任务中长期准备不休息的情况下，适当安排调整假期。 我们要在实践中逐步探索适合消防职业优势的团队管理模式。
录用消防员后需要工作五年吗？ 消防员有退出机制吗？ 退出后，怎么配置？ 对此，刘国峰表示，根据《国家综合性消防救援队消防员招募方法》的有关规定，录用消防员后至少5年(包括入职训练期间)，5年内不能提前离职，因不正当理由提前离职的，今后国家公务员招聘记录(录用) 应该注意的是，5年不包括招募对象的原工作年限和在政府(公司)专职团队的工作年限。
刘国峰还表示消防员将实行全程退出机制。 经审查不适合继续消防救助事业的，以及因其他理由得到组织批准的，安排退出。 其中，员工不足12年，需要安排退出的情况下，按规定补助的员工达到12年以上，不足退休年龄的情况下，政府安排员工，根据本人意愿接受补助，达到选择自主就业的退休条件的安排辞职。 现在消防员退出部署的具体方法是由人力资源社会保障部、退役军人事务部和紧急管理部研究制定的。
今年紧急管理部首次开始面向社会公开招募消防员，接下来招募消防员的事业计划怎么样了？ 刘国峰表示，目前最初的消防员招聘业务还处于报名阶段，2月28日报名结束后，3月6日前完成资格审查，大致在3月25日前组织体格检查、政治审查、体力测试和岗位适应性测试、心理测试和面试，各省级消防 入职训练在3个月内完成招聘人员的调动、政治审查、体格审查等工作人员。 有关新闻由消防员招募官方媒体发表。
刘国峰说，首次招聘就业后，我们将认真总结经验方法，健全完整的就业机制。 这次面向社会公开招募，根据中央部署要求，下一步采用“直通车”的方法，专门组织招募军队退役士兵，该员工初步考虑于9月在军队士兵退役季度展开。 消防救助是救于水火，救民于危难的崇高事业，消防救援队作为与平民贴上的最近最有联系的团队，是全世界尊敬的团体，被称为“平民英雄”、“最美的逆行者”、“最帅的团体”。 我希望投身于光荣的应急救援事业和消防救援队伍，为了维护人民的生命财产和安全，谋求社会的稳定。
