本篇文章3529字，读完约9分钟
2017年，武汉市国内生产总值达到1.34万亿元，城乡居民人均可支配收入保持快速增长——当年，全体居民人均可支配收入达到38642元，增长9.21%。
据悉，武汉市经济社会发展的预期目标之一是使城乡居民人均可支配收入的增长与经济增长同步，力争到2018年我市城乡居民收入比2010年翻一番。
高质量充分就业实施最低工资指导留住数百万大学生
半个月后，谭冲将带着新的薪水回到他的家乡江西南昌。
两个月前，他目睹了一场与自己关系密切的签字仪式。
去年11月底，武汉举行了“首届部分企业应届大学毕业生最低年薪集体合同签约仪式”。来自50家各类企业的100多名企业家、职工代表和新中国大学生代表参加了签约仪式。44家各类企业当场签订集体合同，率先在全市所有企业中实施应届大学毕业生最低年薪标准。
谭冲的航空发展集团也是其中之一。
2017年刚刚从华东交通大学隧道工程专业毕业的谭笑，一进入航空发展集团下属的隧道公司，就享受到了这座城市的好处。他说，工资标准是通过集体合同的形式来保证的，这让我们这些留在韩的大学生感到特别放心。他有很多钱，这让他不那么担心，更有动力去追求他的梦想。
武汉市人力资源和社会保障部相关负责人表示，专项集体工资合同由用人单位和工会签订。合同签订后，最低年薪标准将不再仅仅具有“指导意义”，还会有更多的法律保障。根据合同规定，试用期满后，企业为应届大学毕业生支付的工资不得低于最低年薪标准
武汉有89所大学和130万大学生。为了帮助大学毕业生留在中国创业就业，武汉市委、市政府启动了“百万大学生留在中国创业就业工程”。为吸引更多的毕业生留在中国创业就业，彻底打破武汉培养大学生却不能保持良好就业创业环境的尴尬局面，全国率先出台大学生最低年薪指导标准，提出“大专生4万元，本科生5万元，硕士生6万元，博士生8万元”的指导最低年薪。
目前，有30.1万名大学毕业生将留在中国，并在2017年开始创业。
去年11月2日，武汉市公布了首批31662个“百万大学生留在中国创业就业工程”校园招聘职位。所有岗位的工资都达到了最低年薪标准，近万个岗位的年薪超过10万元。自那以后，武汉已经在当地和上海、成都、南京等地开展了20次校园招聘活动，共提供了11万多个工作岗位，达到了3万多人的意向。在招聘中，最低年薪标准被写入合同。更多像谭冲这样的年轻人通过招聘留在武汉。
完善职工正常工资增长机制；人均可支配收入增长超过全国
“今年我的退休工资又涨了2580元，10多年来涨了1400多元，翻了一番。值得我一辈子在这个企业工作！”29日，她在考虑在家给年轻一代压岁钱。居住在江汉区横地社区的朱(音译)女士做了一个简单的计算，她觉得自己的幸福增加了一倍。“有了2000元的社会保障养老金，作为一名工人，我的退休工资和我公务员的退休妻子没什么区别。我觉得我的生活水平已经大大提高了。”
2017年，武汉人的口袋变得更加温暖。今年，全国居民人均可支配收入达到25974元，比上年名义增长9.0%，而2017年武汉市全体居民人均可支配收入增长9.21%，超过全国平均水平。武汉居民人均可支配收入增长9.2%，高于国内生产总值增长8.0%。
有关专家指出，2017年，在经济增长6.9%和经济结构调整好转的基础上，居民收入增速高于国内生产总值增速。“其次，这是武汉市实行中央‘两个同步’的原则，即居民收入的增长应与国民经济的增长同步。此外，一系列增加居民收入、深化收入分配制度改革的政策也起到了一定的推动作用。”
2017年，武汉连续第13次上调企业退休人员养老金。企业退休人员月平均养老金约为2650元，超过全国平均水平。城乡居民基本养老保险分五次调整，城乡居民基本养老保险标准由原来的月平均100元提高到270元。
同年，我市出台了《城乡居民增收激励计划(2018-2020)》。该计划提出，到2018年，城乡居民人均收入将比2010年翻一番。到2020年，城镇居民人均收入将达到5.8万元左右，农村居民人均收入将达到2.8万元左右。
根据收入增长激励计划，武汉市将逐步提高退休人员的基本养老金水平。完善失业保险待遇动态调整机制，确保失业保险标准不低于城镇居民最低生活保障标准。全面实施国家保险计划，到2020年，城镇职工净增120多万人。完善城乡最低生活保障制度和最低生活保障标准法定量化制度，确保城乡最低生活保障标准分别不低于上一年度城乡居民人均消费支出的30%和40%。
完善科技人员收入分配制度。最高90%的转化收入将流向个人和团队。
上个月，湖北狄杰薄膜科技有限公司不仅获得了“湖北省高校科技人员创新创业大赛”一等奖，还凭借其发明专利“可控孔隙率多孔碳化硅陶瓷的制备方法”获得了“第十届湖北省专利金奖”。
该专利曾为高校的研发团队带来数千万元的收入。
去年年初，武汉工程大学陶瓷膜研究团队开发的价值2128万元的一批(8项)专利入股湖北狄杰膜技术有限公司，根据相关法律法规，学校将90%的收益(1951.2万元)授予研发团队。
这是《湖北省促进自主创新条例》通过后，学校首次将其90%以上的成果转化为利润，并授予研发团队。
各省市不断出台政策，把科技成果转化为“最后一公里”，完善科技人员收入分配制度。去年5月，我市《关于进一步推进科技成果转化的意见》经市政府常务委员会审议通过。
市科技局官员表示，具体来说，将鼓励和支持高等院校开展职务科技成果混合所有制改革，支持高等院校和职务发明人(包括发明人团队)通过知识产权联合申请，对新产生的职务科技成果进行拆分和确认。高等院校与职务发明人签订了职务科技成果知识产权归属和知识产权申请权协议，比例不低于3: 7。
该政策全面试行后，将进一步探索和推进科技成果混合所有制改革，彻底打破束缚科技成果转化的桎梏，激发科技人员转化成果的积极性。
然而，在科技人员密集的东湖高新区，出台了“十大金条”政策。除按“3.7比1.7”的比例划分现有知识产权和保护创新者利益外，高校科技成果向企业转让和转化，对科技成果完成人和对成果转化做出重要贡献者，按实际成交价的3%给予，每人每年最高50万元。
提高科研人员转化科技成果的收入比例，需要大学、企业、金融和政府的共同努力。2017年，我市成立了科技成果转化局，组织了四次科技成果转化专项活动。例如，在武汉大学的特别会议上，武汉大学生命科学学院的王教授获得了一千万美元的投资，用于乙肝“血液净化”项目。特别会议签署了26个项目，总金额超过14亿元。
提高最低工资，以确保支付最低工资的能力超过10%
“今年武汉最低工资上调后，老板也把我们的工资上调了150元，这还是相当不错的。”29日，53岁的陈怡娥(音译)在转口的一家家常菜餐厅做装饰工，她开心地搓着手，说她以前的月薪是1850元，于是她打包了晚餐。现在她已经涨到2100元了。她说她没有技能，可以在她家附近找到一份好工作。她的工资也可以不时增加，“生活越来越繁荣”
2017年，武汉市中心的最低工资提高到每月1750元，最低工资接近2000元大关，4个新城区提高到1500元。中部和新城区的最低工资分别增加了12.9%和13.6%。
最低工资的提高对已经向工人支付高于最低工资的工资的企业影响不大，但对劳动密集型行业、企业以及小型和微型企业的影响更大。例如，社区服务、家政服务、小型餐饮等一些工种的工资会上涨，制造业蓝领工人的基本工资和加班工资也会上涨。
妥善安置产能行业分流人员，为大学生就业创业提供政策和资金支持，优化农民工工作环境，完善就业困难人员精准救助工作机制...武汉市先后制定了一系列“工作收入”的民生清单。
在我市增加城乡居民收入的激励计划中，为促进更高质量和充分就业，我市大力发展就业岗位，在城镇新增就业岗位19万个。开展大规模职业技能培训，提高城乡贫困家庭儿童和农民工的就业技能。WISCO集团48岁的工人胡彦领，家庭负担沉重，生活十分困难。知道自己被调走了，她非常沮丧，觉得生活失去了支撑。"很快，就业部的工作人员知道了情况，并主动联系了我。"根据家庭情况、工作技能和就业意愿，胡彦领免费参加了管理知识培训。她申请了20万元的担保贷款来创业，还开了一家通讯设备超市。现在，超市收回了成本，每月盈利超过6000元。
此外，我市继续实施政府购买技能培训成果的政策。取得相应证书后，我们将按照技师2000元、高级技师3000元的标准给予培训补贴。建立失业保险和促进就业的联动机制，按照企业和职工实际缴纳失业保险费总额的50%-70%，依法对不下岗、不裁员、不稳定就业、不足额缴纳失业保险费的企业给予补贴。
