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从2016年底的年终奖金调查结果来看，“公司经济效益太低”已经成为大多数白领年终奖金数据不理想的原因。新年伊始，中国就业市场的竞争依然激烈，这是传统跳槽的“黄金季节”。白领对跳槽有什么看法？
长期关注白领招聘市场的智联招聘，在2017年春天继续关注和调查武汉白领的跳槽意向。本次调查从白领职业自信指数和跳槽意向两个方面进行了调查，收集了590份有效问卷。
调查的主要结果:
2017年，武汉白领的信心指数为3.88，较去年大幅上升。
根据这项调查的结果，66.8%的武汉白领表示他们非常自信。白领职业信心指数为3.88，明显高于2016年春季的3.24，表明白领在2017年对自己的职业更有信心。
春天是白领换工作的高峰期。10%的白领已经收到了一份工作邀请，近70%的人已经采取了行动。
一般来说，春节后白领跳槽会有一个高峰期。一方面，大多数企业和单位选择在年后颁发年终奖。另一方面，长假过后，白领自身的观念和实际情况可能会有所改变，促使白领重新进入招聘市场。从Zhaopin.com的调查结果可以看出，武汉10.3%的白领已经办理了辞职/入职手续，近70%的白领已经更新了简历并开始采取行动。没有行动的白领比例为18.5%。只有2.9%的人绝对不会换工作。大多数白领对2017年的新职业发展更有信心。
工资水平是白领跳槽的主要原因。发展前景也是重要的考虑因素。
Zhaopin.com智联招聘的调查显示，2017年武汉白领跳槽主要是因为对工资水平不满意，其次是担心企业的发展前景。此外，福利和工作晋升限制也是白领跳槽的主要因素。对于大多数白领来说，作为几乎唯一的收入来源，重视工资水平也是合理的。选择一个发展前景光明的企业，也是为自己选择一条“健康的道路”。对雇主来说，只有当企业发展顺利并获得良好利润时，才能提供有竞争力的薪酬水平并吸引优秀人才。
与跳槽的原因相对应，薪酬是2017年武汉白领最重要的因素，其次是福利。工作晋升和企业发展前景也是武汉白领换工作时需要考虑的重要因素。
智联招聘的人力资源专家认为，每个人的职业成长都取决于自己的努力和进步，也受到经济环境、行业发展甚至企业发展的影响。在工作场所摸索的白领在选择工作和职位时，首先应该对整体经济形势和行业发展有一定的了解。他们不应该因为临时的工资水平而盲目地投入新的工作。同时，白领也应该综合考虑自己的工作经历、技能、兴趣、爱好、现状和未来职业规划，以便为自己做出最合适的决定。而了解整个招聘市场的动态也有利于白领加深对自身情况的了解和了解，从而做出更好的职业安排。
从企业的角度来看，了解白领的需求和招聘市场的变化情况也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自己的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出最能发挥员工积极性、最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，让员工自己实现自己的职业目标。双方可以合作实现双赢。
我希望本次智联招聘的春季调查能够给用人单位和白领更多的激励，提高企业员工满意度，制定更多有针对性的措施帮助留住人才，为白领提供指引，让未来的职业发展更加顺利。
