本篇文章2418字，读完约6分钟
近年来，我市大力实施产业倍增计划，高技能人才短缺逐年增加。根据近三年我市企业急需高技能人才的调查数据，我市传统优势产业如机电技术、交通运输、建筑工程、钢铁化工等对高技能人才的需求。，仍然很高。与此同时，制造业占该市国内生产总值的一半。武汉最近成为“中国制造2025”试点示范城市。“十三五”期间，高技能人才需求将达到新水平，高技能人才的地位将更加突出。
为此，市人社局近日陆续出台了《关于实施技能兴汉工程的意见》、《武汉市拓宽技能型人才成长渠道实施办法》和《武汉市引进高技能型人才实施办法》等三个政策文件，摆脱了许多制约技能型人才发展的体制机制。
预备技师的待遇相当于本科生，技能型人才也可以成为干部。拔尖高技能人才可以获得职业生涯的建立。一些技能型人才率先免除英语和计算机考试。提供30万元的一次性搬迁补贴。为了让技能型人才有更大的职业发展空间，培养一批紧缺的技工，武汉最近推出了“组合拳”。昨天，市人民社会保障局解释了相关新政策。
一次性安置补助30万元。
在吸引外来高技能人才方面，《武汉市引进高技能人才实施办法》设计了“硬”和“软”两种方式。
这些措施鼓励雇主采取严格或灵活的方法，引进符合我市工业发展需要的高技能人才。刚性引进是指通过转移就业、转移户口、人事和劳动关系等方式从市外引进高技能人才。去工作场所。柔性引进是指通过兼职、技术研究、定期服务等方式从国内外引进。
对严格引进并符合一定条件的高技能人才，将实行优惠住房政策，一次性安置补贴30万元，放宽安置条件限制，确保工资和福利。灵活引进并符合一定条件的高技能人员在为外国人办理居留许可、就业许可和各种出入境许可时享有"绿色通道"政策。
拓宽人才渠道实现六大突破
《武汉市拓宽技能型人才成长渠道实施办法》在突破户籍、地域、身份、学历、人事关系等限制方面取得了六项新突破。
1.第一次明确了技术学院和大学的毕业生将享有与学院和技术中学毕业生一样的统一政策和管理机会。
《办法》第三条:“获得国家中级职业资格证书的技术(职业)院校毕业生，毕业当年在我市企业就业，符合我市紧缺技能人才范围的，纳入我市大中专毕业生就业和人才引进范围，并按程序办理毕业生就业和人才引进手续。市、区公共就业和人才服务机构应当提供档案管理等服务。”
[解读]市社保局职业技能建设司的消息称，过去，技工院校毕业生在我市落户，由专业部门管理。今后，他们将统一在人才中心，与大中专毕业生一起统一办理就业和安置事宜，简化手续，方便毕业生解决紧缺工作。
2.首次明确了技能型人才院校的预备技师与普通高校的本科教育相对应。
《办法》中提到:“取得国家高级工人以上职业资格证书的技工院校毕业生，在就业和创业方面享有与高等学校毕业生同等的实习、就业、创业和贷款政策。”
用人单位招用已取得高级技师、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生时，应当与全日制大中专毕业生和大学毕业生相比较，分别聘任相应的岗位，其工资和福利待遇按照聘任的岗位执行
取得高级技师、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生，应当按照其所学专业或者本科学历，参加相关专业技术职称的申请和评审"他们的学历可以被视为全日制大专或本科学历。"
[解释]预备技师的学历和待遇与他们在我市院校参加考试时的学士学位相当。这有利于为技能型人才的职业发展带来多种选择。
3.第一次明确了技能型人才的流向和途径。
《办法》第五条规定:“技能型人才可以根据个人职业能力和用人单位的工作需要，通过公开招聘(聘用)的方式，从企业、事业单位的技能岗位流向专业技能或管理岗位，或流向机关、事业单位。”
【释义】过去，政府机关和机构只招收全日制本科以上毕业生。这一次，明确了技能型人才学院的预备技师相当于普通高校的学士学位，也首次明确了技能型人才也可以参加国家公务员和事业单位考试。
4.首次明确了工程技术专业资格和专业技术职称是通过比较确定的。
《办法》第六条:“进入专业技术岗位一年以上，经用人单位考核申报，并经市人力资源和社会服务部门认可的工程技术高技能人才，可参照具有国家职业资格的高级工、技师、技师证书，取得初级、中级、高级职称。”
【解读】在一些重点大型企业中，高技术含量的高技能人才和专业技术岗位有时比大学生更有用，但他们在岗位上没有职称，工资受到影响。今后，如果职称影响收入，可以直接认定为相应的职称，为高技能人才和专业技术人才的流动创造条件。
5.各类技能型人才职称申请渠道首次明确。
《办法》第七条:“在我市企事业单位工作并符合相关专业技术职务任职资格的高技能人才，可以申请参加相应专业技术职称的评审。在我市制造企业工作的高技能人员，掌握相关专业理论知识，具有技师、高级技师资格或取得同等技术水平的荣誉称号，可申请相应专业工程师、高级工程师职称评定，并免于外语和计算机专业职称。取得高级工、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生，应当根据其所学专业或者本科学历，参加相关专业技术职称的申请和评审。其他技工学校的毕业生应根据其中专学历参加相关专业技术职称的申请和评定。”
[解释]过去，技术人员评价职称有许多条件和障碍。他们没有受过高等教育。英语和计算机被要求在评估专业职称时进行测试，这成了他们的短板。就在前天，国家吹响了职称制度改革的号角，但要在全国各地实施还需要一段时间，声明是“没有统一的要求”，可能还有地方要检验。武汉率先打破僵局，为制造企业的高技能人才申请工程和技术职称，并免除他们的外语和计算机考试。
6.通过特殊招聘等渠道，将急需的拔尖高技能人才首次纳入公共机构建设。
《办法》第十条:“获得国家高级技师职业资格的一线高技能人才...其他急需并确有特殊才能的高技能人才，可以按照事业单位公开招聘的有关规定，结合岗位要求，通过特殊招聘、专业评估、综合考核等方式进入事业单位。”
[解释]这为技术学院和机构提供了一个快速的方法来雇用紧缺的高技能人才。
