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我国医疗人才队伍建设应着力于基础——来自博鳌亚洲论坛世界健康论坛大会的专家呼声
新华社青岛6月12日电(记者温竞华、田晓航、苏万明)面对中国卫生事业迅速发展的诉求，中国医师队伍的第一矛盾已经由数量不足向质量不高、结构不优秀转变，下一步是培养和激励基础医师、全科医师的人才
在10日至12日在青岛举行的博鳌亚洲论坛世界健康论坛上，中国医疗人才队伍建设成为专家的热门话题。
“如果人才是卫生和健康事业的第一资源，临床医生是卫生专业技术人才中最重要的战术资源。 ”。 国家卫生委员会科学教育司副司长张虹说。
国家卫生委员会公布的数据显示，截至年底，中国医生达360万人，年诊疗人数达83.1亿人，支撑着世界上最大的医疗卫生服务体系制度。 与1998年相比，我国医生人数增加了80.4%，年诊疗人数增加了290.1%。 医生队伍的业务素质全面提高，基层和一些专业医生的短板不断补充。
张虹认为，目前中国医生队伍的第一矛盾已经由数量不足变为质量不高和结构不优秀: 47.4%的医生具有本科以下学历，360万名医生中有17%是医生。 发达地区和不发达地区之间，城乡医生人数差别比较大，农村每千名人口医生人数为1.8人，只占城市的45%，很多乡村连医生都没有。 学科人才数量也有差异，儿科、精神科、妇产科医生合计不到25%，全科医生只占8.6%。
为了提高人才的培养质量，必须健全人才培养体系，加大人才培养力度。 近年来，中国深化医学教育合作，开展专业医生规范化培训制度试点等多方面追加代码，推进全国专科、全科医疗人才培养。
目前，中国基本上建立了以“5+3”为主体，补充“3+2”的大学教育、毕业后教育、继续教育连续统一的临床医学人才培养体系。 大学教育侧重于基本知识和教育，毕业后教育侧重于临床能力，继续教育侧重于知识技能的更新。
“国家认定了859个训练基地、11410个专业基地，每年累计接受了近50万人的训练。 我们会继续把医生送到县级以下有申诉的地区，提高他们的医疗水平。 ”。 张虹说
中国医师协会全科医师分会会长杜雪平等人建议，除了重视医师的培养外，还希望运用越来越多的激励机制为基础医师、全科医师提供快速的发展平台，使他们沉入基础服务。
专家建议必须改革全科医生队伍的建设和激励机制，从医生身边的利益方面设计和考虑。 “全科医生和专科医生一样，应该有很好的待遇、很好的平台。 应该创造越来越多的职业荣誉感和骄傲，帮助他们今后职业迅速发展的前景。 ”。 杜雪平说。
